Regno Unito / RankWire.AI / – La crescita salariale nel settore privato raggiunge il minimo degli ultimi sei anni nel Regno Unito , poiché i dati ufficiali sugli stipendi mostrano che la retribuzione regolare nel settore privato è rallentata al 2,9% nei tre mesi fino a maggio 2026. I dati pubblicati dall'Ufficio nazionale di statistica hanno rivelato che la crescita degli stipendi nel settore privato è scesa sotto la soglia del 3% per la prima volta dalla fine del 2020. Il rallentamento rispetto al 3% (dato rivisto al rialzo) del trimestre precedente riflette un più ampio raffreddamento del mercato del lavoro britannico, poiché i datori di lavoro privati devono gestire costi operativi persistenti e spese di finanziamento elevate nei settori commerciali.
Nonostante il forte rallentamento della crescita degli utili aziendali, la crescita annua complessiva dei salari regolari nell'economia nel suo complesso è rimasta stabile al 3,4% nei tre mesi fino a maggio 2026. Questa stabilità è stata sostenuta da maggiori aumenti salariali nel settore pubblico, dove le retribuzioni regolari sono aumentate del 5,5% nello stesso periodo, influenzate in modo significativo dalla tempistica degli aumenti salariali del Servizio Sanitario Nazionale (NHS). Al netto dell'inflazione, utilizzando l'indice dei prezzi al consumo, i salari regolari reali nel Regno Unito sono aumentati dello 0,4% su base annua, offrendo solo modesti incrementi del potere d'acquisto per i lavoratori che devono far fronte alle attuali spese di sostentamento familiare.
Oltre a moderare i dati salariali, l'indagine ufficiale sul lavoro ha indicato che il tasso di disoccupazione nazionale è rimasto stabile al 4,9% nei tre mesi fino a maggio 2026. Sebbene il tasso di disoccupazione complessivo sia risultato leggermente inferiore alle previsioni economiche che anticipavano un aumento al 5%, le opportunità di lavoro hanno continuato a diminuire in diversi settori commerciali. I dati fiscali ufficiali hanno mostrato che il numero totale di lavoratori dipendenti è diminuito di 4.000 unità a giugno 2026, portando il totale dei lavoratori dipendenti a 30,3 milioni, dopo un aumento rivisto al rialzo di 3.000 posizioni dipendenti registrato nel mese di maggio.
Gli stipendi del settore privato rallentano, raggiungendo il livello più basso dal 2020.
Il comunicato ufficiale ha evidenziato una continua contrazione della domanda di assunzioni, con un calo totale dei posti vacanti di 7.000 unità, attestandosi a 712.000 nei tre mesi fino a giugno 2026. Questa cifra rappresenta una riduzione sostanziale rispetto al picco di circa 1,3 milioni di posti vacanti registrato nel 2022, quando il mercato del lavoro britannico era caratterizzato da una forte domanda. Le statistiche governative hanno dimostrato che la riduzione dei posti di lavoro disponibili si è concentrata principalmente nelle piccole imprese, che hanno registrato un calo di 8.000 posizioni nel corso del trimestre. I titolari di piccole imprese hanno indicato l'aumento dei costi del lavoro e le elevate spese generali come i principali fattori che hanno bloccato le assunzioni e limitato l'espansione.
Commentando le ultime statistiche economiche, Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche presso l'Ufficio nazionale di statistica (ONS), ha osservato che il mercato del lavoro nel suo complesso ha presentato un quadro relativamente stabile, nonostante chiari segnali di rallentamento. Ha notato che, sebbene il numero totale di posti vacanti sia diminuito nuovamente nel corso del trimestre, il tasso di calo è stato meno pronunciato rispetto ai periodi precedenti. McKeown ha spiegato che le aziende più piccole hanno subito una notevole pressione dovuta ai costi operativi, che hanno limitato la loro capacità di assumere nuovo personale. Ha aggiunto che i recenti aggiustamenti metodologici nell'elaborazione dei dati del sondaggio hanno avuto un impatto minimo sui principali indicatori del mercato del lavoro.
Considerazioni politiche per il governo del Regno Unito in vista della decisione della Banca Centrale.
Gli analisti finanziari hanno osservato che, con la crescita dei salari nel settore privato ai minimi da sei anni, le autorità monetarie ottengono prove più chiare di un rallentamento delle pressioni inflazionistiche nell'economia nazionale. Yael Selfin, capo economista della società di servizi professionali KPMG, ha affermato che il continuo rallentamento degli utili privati rafforza la tesi a favore del mantenimento dei tassi di interesse chiave al 3,75% da parte della banca centrale. Selfin ha sottolineato che la crescita dei salari nel settore privato è ora inferiore ai livelli coerenti con l'obiettivo ufficiale di inflazione del 2%, a dimostrazione che le pressioni salariali di fondo nell'economia privata rimangono ben contenute.
I dati sul mercato del lavoro sono stati pubblicati mentre il governo guidato dal Primo Ministro Andy Burnham valuta le misure di politica economica per sostenere le famiglie e incoraggiare una crescita sostenibile a lungo termine. Come riportato da Sky News, i mercati finanziari e i responsabili politici stanno analizzando attentamente i dati sugli stipendi insieme alle cifre sull'indebitamento del settore pubblico, in vista della decisione sui tassi di interesse prevista per il 30 luglio da parte dei leader delle banche centrali. Gli analisti economici sostengono che la combinazione di una crescita contenuta dei salari nel settore privato e di una disoccupazione stabile consentirà ai responsabili della politica monetaria di mantenere i tassi di interesse invariati, valutando al contempo l'andamento dell'economia globale nella seconda metà del 2026.
L'articolo "La disoccupazione nel Regno Unito si mantiene stabile al 4,9% a fronte di un rallentamento salariale" è apparso per la prima volta su Dag Newspaper .